Bolile profesionale, în creştere la CNH

Revitalizarea şi eficientizarea mineritului în România sunt priorităţi declarate ale guvernului, în contextul în care activitatea pare să fi redevenit rentabilă.

Pe pieţe, preţul resurselor este în continuă creştere, însă dincolo de cifrele pe care le-ar vrea cei de la centru, în teritoriu sistemul este în aceeaşi comă prelungită.

Salariile minerilor din Valea Jiului nu sunt plătite aproape niciodată integral, iar condiţiile de lucru sunt aproape inexistente.

Din cei aproape 8.000 de angajaţi ai Companiei Naţionale a Huilei, 10% sunt lunar în concediu medical.

Munca grea din subteran pare să îşi pună serios amprenta asupra minerilor din Valea Jiului.

Potrivit datelor Companiei Naţionale a Huilei Petroşani, numai în primele două luni ale anului angajaţii au cumulat aproape 20.000 de zile de concediu medical, adică aproape 54 de ani.

Cu toate că numărul angajaţilor a scăzut cu 900 după disponibilizările din octombrie 2011, numărul foilor de boală a crescut în primele două luni ale acestui an comparativ cu perioada similară a anului trecut.

Bolile profesionale, în creştere

Specialiştii spun că o posibilă explicaţie pentru aceste fenomen ar fi incidenţa crescută a bolilor profesionale, dar şi afecţiunile asociate stresului.

Şeful Serviciului de Securitate şi Sănătate în muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă Petroşani, Ileana Bodea, spune că au crescut foarte mult bolile profesionale.

"Aproape se dublează de la un an la altul, iar în ultimul timp avem foarte multe boli profesionale declarate şi datorită manipulării manuale a maselor şi nu numai.

"Acestea sunt cele mai multe şi cazurile legate de silicoză, dacă se face o analiză în timp, afecţiunile cardio-vasculare care au legătură cu stresul, nu stresul numai de la locul de muncă, e foarte greu de separat stresul de la locul de muncă cu stresul de acasă, dar cumulat ajungi la astfel de afecţiuni care conduc la decese şi la locul de muncă", a spus Ileana Bodea.

Numărul mare al foilor de boală constituie o problemă constantă pentru Compania Naţională a Huilei, existând suspiciunea că multe dintre acestea sunt acordate fără ca minerii să sufere de o afecţiune reală.

10% dintre mineri lipsesc în fiecare zi pe caz de boală, asta şi pentru că în acest mod un miner poate câştiga mai bine decât dacă ar merge la muncă, pentru că e plătit cu 100% din salariu, în timp ce angajaţii nu îşi primesc niciodată salariul întreg, ci doar în funcţie de coeficietul de producţie realizat.