Testul suplimentar din administrație ar putea fi „un instrument de epurare”

Reprezentanţi ai angajaţilor din instituţii publice continuă să-şi exprime nemulţumirea faţă de proiectul legislativ care ar include o probă scrisă teoretică pe teme de legislaţie în procesul de evaluare a performanţelor funcţionarilor.

Liderul sindical al salariaţilor din Casa Judeţeană de Pensii Tulcea, Paula Peneoaş, spune că oricum angajaţii trec anual printr-un amplu proces de evaluare a activităţii şi este de părere că testul suplimentar ar putea fi folosit ca un instrument arbitrar.

Paula Peneoaş: Se va încerca o epurare în instituțiile publice pe diferite criterii, dictate cel mai probabil de la centru. Fiecare funcționar public, ca să acceadă în corpul funcționarii publici, a susținut un examen, în general din legislația pe domeniu în care urma să se angajeze, iar acum nu înțelegem care este miza acestui proiect de lege, mai ales că funcționarii publici, anual, sunt evaluați de către șeful direct pe mult mai multe criterii de competențe decât doar cunoașterea legislativă. Deocamdată se dorește o discuție cu factorii decidenți de la nivel central, pentru că nu pot veni conducerile județene să spună că un funcționar public care ani la rând a fost evaluat cu un calificativ de foarte bine dintr-o dată nu corespunde, pentru că nu cunoaște legislația.

Paula Peneoaş precizează că, în momentul de față, Casa Județeană de Pensii Tulcea are vacante aproape o treime din posturile necesare pentru desfășurarea activității, iar cheltuielile instituției pentru pregătirea profesională a angajaților în ultimii cinci ani tind spre zero.