"Eşec usturător" la concursul pentru magistraţi

Rezultatele slabe la prima probă eliminatorie a concursului de intrare la Institutul Naţional al Magistraturii reprezintă un "eşec usturător", a declarat ministrul Justiţiei, Cătălin Predoiu, în cadrul şedinţei Consiliului Superior al Magistraturii, convocat în mod extraordinar pentru a analiza acest examen.

"Este un eşec usturător după părerea mea, care trebuie analizat foarte serios şi cred că nu am putea să facem o analiză completă fără să avem un punct de vedere foarte coerent şi fundamentat din partea conducerii INM.

"Eu cred că ar trebui să nu ne cantonăm într-o abordare superficială, chiar dacă ar însemna să fie rapidă şi să rezolve problema", a afirmat ministrul Justiţiei.

Declaraţiile lui Cătălin Predoiu vin după ce proba eliminatorie din cadrul concursului de admitere la Institutul National al Magistraturii a fost promovată de doar 72 din cei peste 3.200 de candidaţi înscrişi.

Cătălin Predoiu a menţionat că, la prima vedere, par să fie mai multe explicaţii: fie candidaţii au fost foarte slab pregătiţi, fie întrebările nu au fost corect concepute, fie modul în care a fost pus în aplicare mecanismul de recrutare a fost greşit, fie chiar mecanismul în sine are carenţe, vicii de concepţie, fie toate la un loc.

Cătălin Predoiu caută soluţii şi explicaţii

El le-a cerut membrilor CSM să se aplece foarte serios asupra acestei probleme şi să nu treacă peste acest moment "dificil" fără să se indentifice exact unde trebuie acţionat.

"Trebuie să avem o abordare complexă şi plenară a fenomenului. În orice caz, indiferent la ce soluţie va ajunge plenul, veţi avea suportul Ministerului Justiţiei în rezolvarea acestei situaţii", a asigurat ministrul.

El a adăugat că deficienţa de resurse umane "acută" din sistem nu poate fi explicată doar prin blocarea posturilor în anul 2009, ea fiind rezultatul eşecului, în ultimii 10-15 ani, al politicilor de resurse umane în domeniu şi, probabil, astfel de lucruri s-au întâmplat de multe ori în trecut.

"Dacă vrem să rezolvăm problema, dincolo de deblocarea posturilor care este previzibilă în sistemul judiciar, trebuie să vedem dacă politicile de resurse umane şi modul în care noi recrutăm magistraţii sunt corecte", a continuat ministrul.

Potrivit acestuia, guvernele trebuie să gândească pe termen lung un pachet atractiv pentru magistraţi şi un statut pe măsura importanţei poziţiei lor şi a statutului de putere judecătorească ca să fie atraşi în sistem cei mai buni, nu cei mai slabi.