Obiectivele CE privind egalitatea de şanse, atinse "mai devreme"
Potrivit forului de la Bruxelles, obiectivele Strategiei 2010-2014, cu termen limită de implementare luna decembrie a acestui an, au fost deja atinse.
Articol de Alex Olaru, 08 Martie 2014, 14:05
Comisia Europeană anunţă că şi-a atins obiectivele privind egalitatea de şanse cu aproape un an înainte de termen.
Cu toate acestea, Executivul de la Bruxelles cere statelor membre să ia noi măsuri pentru a reduce decalajele de remunerare între femei şi bărbaţi.
Comisia Europeană a făcut aceste anunţuri pentru a marca Ziua Internaţională a Femeii.
Potrivit forului de la Bruxelles, obiectivele Strategiei 2010-2014, cu termen limită de implementare luna decembrie a acestui an, au fost deja atinse.
Audio: Obiectivele CE privind egalitatea de şanse, atinse "mai devreme".
Este vorba în principal despre priorităţi în trei domenii în care femeile nu aveau suficientă reprezentare, respective funcțiile de conducere de nivel superior, mediu și pentru posturile de administrator neexecutiv.
Pe de altă parte însă, Comisia Europeană este îngrijorată în continuare de diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi.
În acest sens a fost adoptată o recomandare, prin care statelor membre li se cere să facă mai multe eforturi pentru remedierea situaţiei.
Femeile nu ar trebui plătite mai puțin pentru simplul fapt că nu li se comunică veniturile colegilor lor bărbați, a spus vicepreşedintele Comisiei şi totodată comisarul pentru Justiţie, Viviane Reding: " Eforturile noastre nu trebuie să se oprească aici. Europa trebuie să reducă şi diferenţele de remunerare dintre bărbaţi şi femei, decalaj care a ajuns la 16,4%. Altfel spus, femeile din Uniune lucrează 59 de zile gratis, înainte de a ajunge la nivelul de câştig al bărbaţilor.
"De aceea cerem statelor membre mai multă transparenţă. Sper că răspunsul autorităţilor naţionale va fi pozitiv. Împreună putem face egalitatea de şanse o realitate permanentă, nu doar de Ziua Internaţională a Femeii", a spus Viviane Reding.
Concret, statelor membre li se cere să ia măsuri – cele mai importante vizează comunicarea periodică de către angajator a informaţiilor privind remunerarea, prezentarea de către companii a unor rapoarte şi includerea principiului egalităţii de remunerare între femei şi bărbaţi în negocierea contractelor colective.
Răspunsul şi observaţiile statelor membre sunt aşteptate până la sfârşitul anului viitor.
Together we can make gender equality a reality, not just on International #WomensDay, but 365 days a year http://t.co/mJxHefcWwO
— Viviane Reding (@VivianeRedingEU) March 7, 2014
