Teatrul Național Radiofonic în secțiunea On Air a FNT, ediția 2020Modelul declarației pentru deplasarea pe timpul nopțiiProiect special ”Românii de pretutindeni – Aproape de România”REGULAMENT CONCURS ”ABC-ul îngrijirii animalelor de companie”Concursul Humanitas Fiction din cadrul emisiunii ”Între prieteni”Radio România Actualităţi, postul numărul 1 în preferinţele ascultătorilorAlegeri locale 2020. Tehnica votăriiREGULAMENTUL CONCURSULUI „Relaxare și confort”REGULAMENTUL CONCURSULUI din cadrul emisiunii ”Între prieteni”Recorduri de audienţă la Radio România ActualităţiREGULAMENTUL CONCURSULUI din cadrul emisiunii ”Obiectiv România”Regulamentul Concursului de lectură
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Telemunca și munca la domiciliu sunt în plină expansiune în județul Timiș.
Telemunca și munca la domiciliu sunt în plină expansiune în județul Timiș.
Comparativ cu începutul anului, sunt de patru ori mai mulți timișeni care lucrează de acasă.
Inspectorii de muncă spun că pentru patroni acest lucru este avantajos pentru că au cheltuieli mai mici cu chiriile și întreținerea birourilor, dar atrag atenția că firmele trebuie să întocmească acte adiționale la contractele de muncă, care să cuprindă noile condiții pentru orele prestate de acasă de către salariați.
Reporter: Alina Bujancă - "Dacă în ianuarie erau doar 4.800 de telesalariaţi, la începutul stării de urgență, în martie, numărul acestora s-a dublat, ajungând la peste 8.800.
Relaxarea condițiilor impuse de pandemie odată cu intrarea în starea de alertă nu i-a readus pe angajați în birouri şi companiile au preferat să îngroașă rândurile celor care muncesc din fața calculatorului.
Așa s-a ajuns în această lună la 15.400 de astfel de angajații care lucrează în domenii precum IT, telecomunicații sau contabilitate.
Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă a declarat că există numeroși patroni care preferă să păstreze acest sistem, întrucât nu mai plătesc chirii, întreținere sau dezinfectanți pentru spații.
În același timp, însă, firmele sunt obligate să semneze acte adiționale la contractele angajaților care să stipuleze clar numărul orelor lucrate, iar, prin negociere între cele două părți, pot exista clauze pentru decontarea unora dintre cheltuielile muncii la domiciliu, cum ar fi chirie sau curent electric."
.jpg)
Podcast
Ascultă Live
.jpg)
.jpg)
