Studiu: De ce nu au românii încredere în angajator

Lipsa unui leadership puternic, percepţia inechităţii în privinţa salariilor şi lipsa corectitudinii faţă de modul în care sunt compensaţi îi determină pe români să nu aibă încredere în angajator, potrivit unui studiu prezentat astăzi de Ernst & Young România.

Datele arată că doar 24% dintre cei intervievaţi au declarat că au încredere foarte mare în firma la care lucrează, iar factorii care determină acest lucru se referă la respectarea promisiunilor, comunicarea deschisă şi corectitudinea în privinţa acordării beneficiilor şi compensaţiilor.

Stabilitatea locului de muncă nu este printre factorii care determină salariaţii să aibă încredere în angajator.

Studiul a fost realizat în perioada 31 mai- 23 iunie pe un eşantion de 2.144 de salariaţi cu normă întreagă din mediul privat, de peste 21 de ani.