Sondaj: Salariul și oportunităţile de avansare în carieră sunt cele mai importante aspecte de care ţine cont Generaţia Z la angajare

Salariul, oportunităţile de avansare în carieră şi posibilitatea de a lucra de la domiciliu sunt cele mai importante aspecte de care ţine cont Generaţia Z la angajare.

Un studiu recent arată că 70% dintre tinerii care au între 18 şi 25 de ani consideră că salariul corect pentru nivelul lor de experienţă este cuprins între 3.000 şi 7.000 de lei.

Peste 10% dintre respondenţi cred că ar merita chiar 2.000 de euro pe lună. Un procent foarte mic dintre tineri s-ar mulţumi cu salarii între 2.000 şi 3.000 de lei.

Aşteptările lor nu sunt ieşite din comun, spun specialiştii în recrutarea forţei de muncă. Persoanele până în 25 de ani acumulează rapid experienţă, mai ales în domeniul IT, şi sunt dinamice pe piaţa muncii - apreciază coordonatorul studiului, director de comunicare la eJobs, Anda Călugăreanu.

Anda Călugăreanu: Tinerii din Generația Z, respectiv, cei care au până în 25 de ani, sunt în acest moment una dintre cele mai active categorii pe piața muncii în ceea ce privește aplicările, dar, totodată, sunt și extrem de căutați și de doriți de către angajatori. Aceasta este o schimbare pe care am regăsit-o în ultimii doi ani. Și sunt, totodată, și mult mai bine ancorați în realitate atunci când vine vorba despre salariile pe care le cer. Tinerii din această generație nu au neapărat experiență 0, sunt mult mai atenți decât oricare altă categorie de vârstă la oportunitățile de dezvoltare profesională pe care le oferă un job. Apoi caută flexibilitate din partea managerului și își doresc destul de mult să poată lucra în regim remote sau, mai degrabă, hibrid.

Realizator: Generaţia Z, din care fac parte tinerii care au între 18 şi 25 de ani, este altfel, însă la fel sunt şi aşteptările şi tendinţele tehnologice ale vremii. Dacă nu obţin în ţară ceea ce caută, tinerii se orientează spre Occident, spune preşedintele patronatului IMM-urilor din Regiunea Centru, socilologul Radu Bălănean.

Radu Bălănean: Ei, cu certitudine, funcționează altfel. Eu nu sunt neîncrezător că n-ar putea să facă față unor provocări, pentru că ei s-au dezvoltat altfel. Totul este să fie înțeleși și ei să-și găsească acel loc de muncă în care să performeze. Altfel n-ai cum să obții astfel de venituri. Așteptările sunt în concordanță cu nevoile personale. Și asta este o chestiune generală, care nu ține de Generația Z. Din păcate, o bună parte din vârfurile noastre, și aici mă refer la vârfuri în diferite domenii, pleacă. Și asta este o realitatea tristă.

Sondajul eJobs a fost realizat luna trecută, pe 1.900 de persoane cu vârste cuprinse între 18 şi 25 de ani. 60% dintre ei sunt angajaţi, 30% studenţi sau fără ocupaţie, iar 5% sunt deja manageri, transmite Radio România Târgu Mureş.