Sindicatele şi patronatele reiau discuţiile la Codul Muncii

Sindicatele şi patronatele au reluat, la Bucureşti, discuţiile în vederea stabilirii unui proiect comun de modificare a Codului Muncii, după ce întâlnirile de marţi cu conducerea ministerului au fost marcate de tensiuni între partenerii sociali şi acuzaţii la adresa ministrului muncii, Ioan Botiş, căruia i s-a cerut demisia.

Întâlnirea de marţi seara cu premierul Emil Boc pare să fi calmat spiritele, astfel că toată lumea este optimistă că va putea fi respectat termenul limită pentru înaintarea propunerilor la sfârşitul acestei săptămâni.

Noul proiect al Codului Muncii susţinut de guvern prevede, printre alte modificări, şi majorarea perioadei de probă, a preavizului şi a contractelor pe perioadă determinată.

Astfel, perioada de probă ar putea creşte de la 30 de zile la 45, iar preavizul de la 15 la 20 de zile. Şi durata contractelor de muncă pe perioada determinată ar urma să crească de la doi la trei ani.

De asemenea, noul proiect al Codului Muncii dă posibilitatea angajatorului să-şi fixeze obiective de performanţă pentru salariaţi şi poate decide să-i păstreze ca angajaţi în funcţie de rezultate.

În cazul în care o societate îşi restrânge activitatea, patronul poate să reducă programul de lucru la patru zile şi să scadă, în consecinţă, salariile angajaţilor.

Noul proiect "nu elimină munca la negru"

Sindicaliştii sunt nemulţumiţi de proiect care, spun ei, are numeroase lacune şi nu ajută la eliminarea muncii la negru, aşa cum susţin iniţiatorii acestei legi, după cum explică liderul Cartel Alfa, Bogdan Hossu.

"Timpul de testare al unui lucrător, în funcţie de nivelul său de calificare, este unul din cele mai mari comparativ cu spaţiul Uniunii Europene.

"Un alt aspect pe care proiectul de cod îl arată este faptul că în cazul în care salariatul participă la o grevă, pentru a lupta pentru drepturile sale, în momentul respectiv angajatorul poate să-l disponibilizeze", a declarat Bogdan Hossu.

Pe de altă parte, deşi patronatele recunosc că este nevoie de un nou Cod al Muncii care să flexibilizeze forţa de muncă, oamenii de afaceri se plâng de faptul că astăzi nu pot concedia uşor un angajat care fură sau care lipseşte de la serviciu, spune Ioan Cezar Corîci, preşedintele UGIR 1903.

"Este normal ca, dacă desfiinţezi sau faci concedieri colective, un timp, dacă vrei să revii, să dai un drept de preemţiune foştilor salariaţi, pentru că altfel ne putem trezi în situaţia în care cineva - sindicatele au dreptate - va desfiinţa formal, scriptic, o anumită secţie, fără să o desfiinţeze fizic, o vor transforma în altceva şi vor concedia salariaţii şi vor angaja pe alţii. Aşa ceva nu există în nici o ţară europeană", a declarat Ioan Cezar Corîci.

El a mai afirmat că o exagerare a drepturilor angatatorului nu sprijină economia românească.

"Un Cod al Muncii care va fi excesiv în privinţa drepturilor angajatorului şi nu va da nici o garanţie salariaţilor nu va duce înainte economia românească", a spus Ioan Cezar Corîci.