Senatul discută noi reguli pentru prevenirea violenţei şi hărţuirii la serviciu

Angajatorii vor trebui să respecte reguli noi pentru a preveni violenţa şi hărţuirea la locul de muncă, potrivit mai multor modificări legislative propuse de guvern şi dezbătute în plenul Senatului, ca prim for sesizat.

Măsurile obligă firmele să prevină astfel de situaţii şi să se asigure că dacă apar, pot fi raportate în mod confidenţial.

Regulile se aplică atât la sediul companiei, cât și pentru munca de acasă, deplasările cu colegii și discuțiile purtate online.

Pachetul legislativ prevede în acest sens obligații clare pentru angajatori, respectiv să se asigure că au un sistem prin care actele de violență sau hărțuire să poată fi raportate de victime în siguranță, în mod confidențial.

"Datele sunt alarmante. Mii de angajați, în special femei, care, conform studiilor, sunt cele mai expuse hărțuirii și violenței la locul de muncă, aleg tăcerea, aleg să demisioneze sau să îndure umilințe până la epuizare psihică, din lipsă de încredere în instituții", a spus senatoarea PSD Victoria Stoiciu.

Din opoziție, senatoarea grupului PACE - Întâi Romania, Nadia Cerva, atrage atenția că noile prevederi pot pune în pericol chiar persoanele vizate de aceste măsuri.

"O persoană care se simte agresată și va intra în hățișul ăsta de norme legislative, una peste alta, fără cap, fără coadă, nu va ajunge decât să piardă timpul și până la urmă, nu va obține absolut nimic. Și încetați să supraîncărcați, supralegiferați, în defavoarea cetățenilor", spune Nadia Cerva.

Potrivit inițiatorilor, regulamentele interne trebuie să includă reguli de prevenire a situațiilor de hărțuire, pe care angajații să le știe în detaliu.

Angajatorii au la dispoziție trei luni să se conformeze, iar cei care nu respectă noile reguli riscă amenzi între 3.500 și 7.000 de lei.