Salariul nu este cel mai important la angajare, dar bonusurile contează
Directorul General al Inspire Group, Alina Anghel, spune că generația tânără vine cu o mentalitate nouă și că diferențele între primele 10 criterii la angajare sunt mici.
27 Iulie 2017, 00:14
Românii își doresc cel mai mult să se angajeze la firme IT, din industria alimentară sau din cea farmaceutică, relevă un studiu asupra percepției angajatorilor, realizat de Inspire Group.
Topul primelor 10 firme la care românii ar dori să lucreze este dominat de companiile din IT care ocupă primle 6 poziții, iar Clujul, Bucureștiul și Brașovul sunt între primele 3 orașe dorite.
Cu privire la criteriile principale în alegerea angajatorului, salariul a ajuns pe locul 7, fiind devansat de altele, precum seriozitatea, mediul de lucru plăcut, relațiile bune cu superiorii sau oportunitățile de promovare și dezvoltare.
Directorul General al Inspire Group, Alina Anghel, a declarat că foarte tentante sunt bonusurile de performanță:
Alina Anghel:"De menționat este că în lista lucrurilor cele mai importante la care se uită un angajat care vrea să schimbe locul de muncă sau care vrea să rămână în locul actual, nu sunt diferențe foarte mari între primele 10 poziții. E destul de reală percepția că salariul e un lucru normal, acceptat, obișnuit, nu mai este un difrențiator atat de mare, dar pe de altă parte pe locul I la beneficii erau bonusurile de performanță, cele mai dorite. Deci, practic: Pe lângă bani, ce mai vreți? Mai vrem niște bani. Dar interesant este că România se îndreaptă puțin mai mult către dezvoltarea personală, către conștientizarea că e nevoie de mai multe abilități. Cumva se văd schimbările și se văd noile generații.''
