Salariații au noi drepturi, potrivit unor modificări ale Codului Muncii
Orice salariat va avea dreptul de a munci în baza mai multor contracte individuale, la angajatori diferiți sau la același angajator, dacă programul nu se suprapune.
Articol de Mihaela Dumitrescu, 24 Octombrie 2022, 11:12
Realizator: Nicoleta Turcu - Salariații vor avea noi drepturi, potrivit unor modificări ale Codului Muncii intrate în vigoare în weekend. Între acestea, apariția concediului de îngrijitor și dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială. Mihaela Dumitrescu vine cu detalii în Radiojurnal.
Reporter: Concediul de îngrijitor poate fi acordat pentru îngrijirea unei rude grav bolnave, la solicitarea scrisă a angajatului, nu afectează concediul de odihnă și este de cinci zile libere pe an. Noul tip de concediu este diferit de cel de 45 de zile pentru îngrijirea bolnavilor de cancer, care a fost introdus recent. Angajatorii care refuză acordarea zilelor libere riscă amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei. Şi în cazul unei urgențe familiale care reclamă prezența imediată a salariatului, acesta poate lipsi de la locul de muncă.
El va cere liber, cu condiția recuperării perioadei absentate, care nu poate fi mai mare de zece zile lucrătoare pe an. O altă modificare vizează posibilitatea de a ocupa un post vacant în companie, cu condiții de muncă mai bune, dacă angajatul a depășit perioada de probă și are o vechime de cel puțin şase luni. Nu în ultimul rând, orice salariat va avea dreptul de a munci în baza mai multor contracte individuale, la angajatori diferiți sau la același angajator, dacă programul nu se suprapune și vor beneficia de un salariu corespunzător fiecărui contract. Modificările adoptate recent în Parlament și promulgate de președintele României pun în acord Codul Muncii cu o directivă europeană în materie.
