România, obligată să adopte transparența salarială până în iunie

Anunţurile de angajare vor trebui să conțină de vara viitoare salariul oferit, clauzele de confidențialitate referitoare la retribuții vor trebui desființate, iar salariații vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul mediu de plată al colegilor care prestează aceeași muncă.

Acestea sunt noile reguli de combatere a discriminării salariale și de reducere a decalajului de remunerare între femei și bărbați, prevăzute în Directiva europeană privind transparența salarială, care trebuie implementată în legislația națională până pe 7 iunie 2026.

În România, cele mai multe dintre cele peste 60 de anunțuri de locuri vacante publicate pe platforma Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă nu indică în prezent salariul oferit.