Perioada angajării de probă ar putea creşte

Proiectul de modificare a codului munciia fost publicat pe siteul ministerului muncii şi se află în dezbatere publică.

Printre modificări se doreşte ca din 2011, să înceteaze existenţa carnetului de muncă, după această dată evidenţa muncii realizându-se electronic prin intermediul registrului general de evidenţă a salariaţilor.

De asemenea contractele de muncă şi ştatele de plată se vor transmite doar online, informează ministerul muncii.

Două noi prevederi care apar în proiect oferă angajatorului dreptul de a reduce programul de lucru de la cinci la patru zile pe săptămână dacă activitatea în firmă este redusă temporar pe o perioadă mai mare de 30 de zile. Dacă întreruperea e mai mică de 15 zile, angajatorul poate să acorde concediu fără plată pe perioada respectivă.

O altă modificare o constituie mărirea duratei minime pe care poate fi încheiat un contract cu o durată determinată de timp.

Astfel acestea vor putea fi încheiate peo perioadă de minimum 3 ani, faţă de 2 ani cât este prevăzut în legislaţia actuală.

De asemenea a fost modificată şi durata preavizului în cadrul demisiei. Angajatul va trebui să stea 20 de zile calendaristice în preaviz, cu 5 zile mai mult faţă de durata prevăzută acum în lege dacă deţine o funcţie de execuţie şi minim 45 în cazul angajaţilor cu funcţii de conducere.

Munca suplimentară se va putea compensa prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile de la efectuare, iar salariaţii de noapte vor beneficia de un spor la salariu de minimum 15% din salariul orar de bază pentru fiecare oră de muncă.

Cuantumul prestaţiilor suplimentare în bani sau modalităţile prestaţiilor suplimentare în natură vor fi specificate în contractul individual de muncă.

Perioada în care angajatorul trebuie să asigure concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situaţiile în care concediul este programat fracţionat, va fi redusă de la 15 la 10 zile.

Ca să verifice un salariat nou, angajatorul ar putea avea la dispoziţie 45 de zile, în loc de 30. Tot pentru o verificare mai atentă, se pot cere informaţii despre activitatea noului venit de la foştii angajatori.