Opoziţia şi sindicatele "nemulţumite de noul Cod al Muncii"
Confederaţiile sindicale din România anunţă din 28 februarie, acţiuni de protest faţă de noul Cod al Muncii. Opoziţia spune că ia în calcul oportunitatea unei moţiuni de cenzură.
Articol de Bogdan Isopescu, 21 Februarie 2011, 14:47
Liderii celor cinci mari confederaţii sindicale au decis demararea acţiunilor de protest faţă de prevederile noului Cod al Muncii pe data de 28 februarie.
Preşedintele Cartel Alfa, Bogdan Hossu, a precizat că protestele vor începe la Oradea şi vor continua cu câte opt judeţe, în fiecare zi a săptămânii, pe perioada următoarelor trei săptămâni, cât se estimează că va dura dezbaterea documentului.
Potrivit reporterului România Actualităţi, Cătălin Trandafir, reprezentanţii celor cinci confederaţii sindicale au anunţat că intenţionează să aibă întâlniri cu reprezentanţii partidelor politice parlamentare pentru a le transmite că sindicatele nu sunt de acord cu asumarea răspunderii guvernului pe noul Cod al Muncii fără mandat din partea partenerilor sociali.
Sindicaliştii spun că, în noua formă a proiectului Codului Muncii, toate prevederile referitoare la contractul colectiv de muncă unic, la nivel naţional, sunt abrogate.
Liderii sindicali apreciază că, în noua formă, Codul Muncii încalcă toate prevederile Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi toate convenţiile privind drepturile angajaţilor.
Opoziţia respinge dialogul cu reprezentanţii puterii pe tema Codului Muncii
Liderul PSD, Victor Ponta, susţine că discuţia cu premierul Emil Boc pe tema asumării răspunderii în parlament ar fi o pierdere de timp şi a argumentat că opoziţia a pierdut deja prea mult timp cu acest guvern.
Victor Ponta se întreba ce să discute cu Emil Boc, în condiţiile în care este de părere că premierul nu ştie exact pe ce îşi asumă răspunderea.
Liderii Uniunii Social-Liberale spun că aşteaptă discuţiile de marţi cu sindicatele şi patronatele pe tema Codului Muncii pentru a decide dacă este cazul să depună o moţiune de cenzură pe asumarea răspunderii guvernului.
Liderul PSD spune că aşteaptă să vadă ce modificări vor fi aduse legii pentru a putea lua o decizie privind o eventuală moţiune.
"Din păcate, pe această procedură care va râmâne în istoria democratică ca Procedura Boc, se va ajunge, inevitabil, la ceea ce s-a ajuns şi cu Legea educaţiei şi cu Legea pensiilor şi cu celelalte legi adoptate fără a gândi".
Liderul PSD a mai spus, după şedinţa Uniunii Social-Liberale, că asumarea răspunderii guvernului pe Codul Muncii nu se justifică în condiţiile în care Executivul deţine majoritatea în Parlament şi putea veni cu legea în parlament pentru a fi discutată şi analizată şi pentru a putea aduce amendamente.
Liderii coaliţiei la putere propun asumarea răspunderii pe noul Cod al Muncii
Premierului Emil Boc a declarat după şedinţa de luni cu partenerii de guvernare, UDMR şi UNPR, că liderii coaliţiei la putere propun guvernului să-şi asume răspunderea în parlament, pe noul Cod al Muncii.
Premierul şi ministrul Muncii se vor întâlni zilele acestea cu toate grupurile parlamentare care susţin puterea pentru a se consulta în legătură cu modalitatea de promovare şi în legătură cu conţinutul Codului Muncii.
Emil Boc spunea că luni se întâlneşte cu minorităţile iar marţi cu restul formaţiunilor din arcul guvernamental.
În paralel, afirmă el, vor continua discuţiile cu partenerii sociali, iar Guvernul va ţine cont, spune Emil Boc, de toate propunerile.
Coaliţia mai avea de lămurit o chestiune; acel protocol de funcţionare până la viitoarele alegeri, pentru care insistă UDMR-ul, din câte se ştie.
Principalele divergenţe pe Codul Muncii între executiv, patronate şi sindicate
| Prevederi | Codul Muncii actual | Proiectul guvernului | Poziţia sindicatelor şi patronatelor |
| Durata maximă a unui contract cu durată determinată de timp | 18 luni | 36 de luni | 18 luni |
| Durata preavizului, funcţie de conducere | 30 zile | 45 zile | 30 zile |
| Durata preavizului, funcţie de execuţie | 15 zile | 20 de zile | 15 zile |
| Perioada în care angajatorul trebuie să asigure concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situaţiile în care concediul este programat fracţionat | 15 zile | 10 zile | 15 zile |
| Perioada maximă de probă pentru funcţie de conducere | 90 zile | 120 zile | 90 zile |
| Perioada maximă de probă pentru funcţie de execuţie | 30 zile | 45 zile | 90 zile |
| Reducerea programului săptămânal de lucru de la 5 la 4 zile | Nu există | Angajatorul poate lua această decizie fară consultare | Angajatorul trebuie să se consulte cu sindicatele |
| Criterii pentru departajarea concedierilor colective | Nu există | În urma evaluarii realizării obiectivelor de performanţă | Resping amendamentul |
