Noul cod al muncii, în dezbatere publică

Proiectul noului cod al muncii, care conţine modificări cu privire la perioada de probă, concedii, preaviz şi durata pe care se poate încheia un contract individual de muncă temporar a fost publicat pe siteul ministerului muncii şi se află în dezbatere publică toată săptămâna viitoare.

În propunerea de act normativ, perioada de probă pentru angajare, este de cel mult 45 de zile pentru funcţiile de execuţie, faţă de 30, cât este în prezent, iar pentru cele de conducere nu poate depăşi 120 de zile, faţă de 90 cât prevede legislaţia actuală.

Noul cod al muncii îi dă posibilitatea angajatorului şi să ceară informaţii despre cel pe care urmează să-l angajeze, dar numai cu privire la activităţile îndeplinite şi la durata acestora.

Există şi o altă condiţie: candidatul trebuie să fie în prealabil informat cu privire la acest lucru.

Tot în proiectul propus de ministerul muncii se interzice şi cumulul a mai mult de două funcţii la acelaşi angajator.

În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să găsească o soluţie astfel încât fiecare salariat să aibă concediu cel puţin 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, cu cinci mai puţin decât este prevăzut acum.

Şi perioada previzului este modificată de noul cod al muncii, astfel încât personalul de execuţie va trebui să anunţe cu 20 de zile lucrătoare înainte de părăsirea locului de muncă, iar cel de conducere cu 45 de zile în avans.

Acum, preavizul este de cel mult 15 zile pentru funcţiile de execuţie şi 30 pentru cele de conducere.

Proiectul de act normativ prevede şi majorarea termenului pe care poate fi încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată, de la doi la cel mult trei ani.