La Combinatul Arcelor Mittal Galaţi creşte producţia, scade personalul

Producția de oțel a combinatului siderurgic Arcelor Mittal Galați a crescut încă din vara anului trecut, iar trendul ascendent se va menține și în acest an, însă acest lucru nu va exclude, reducerea, în continuare, a numărului de angajați din unitate, prin aplicarea și în acest an a schemei de pre-pensionări, în urma căreia, anul trecut, au plecat voluntar de pe platformă 365 de siderurgiști, a declarat, astăzi, directorul Arcelor Mittal Galați, Bruno Ribo.

Acesta a precizat că în 2015, producția de oțel de la Galați va depăși 2 milioane de tone, cu 300.000 de tone mai mult decât anul trecut.

Potrivit lui Bruno Ribo, ajutorul dat combinatului de către Guvern, prin reglementările în domeniul energiei au fost binevenite dar nu sunt suficiente pentru ca unitatea siderurgică de la Galați să poată acoperi investițiile, care se cifrează, în acest an, la 40 de milioane de

euro.

“În privința dosarului energiei putem spune că am putut evita o catastrofă. Au fost unele decizii bune precum exceptarea la plata certificatelor verzi, dar mai sunt multe alte măsuri ce trebuie luate pentru a menține insvestitori pe termen lung așa cum suntem noi și

pentru a ni se asigura un avantaj, un cadru competitiviv pentru a lucra în România.

Începând din trimestrele III și IV ale anului trecut, combinatul a înregistrat un rezultat operațional pozitiv, însă în continuare profitul financiar se află pe minus.

Acest lucru înseamnă că Arcelor Mittal își poate acoperi singur cheltuielile, dar că grupul Arcelor Mittal sprijină unitatea de la Galați, prin alocarea sumelor necesare investițiilor, care, în acest an se ridică la peste 40 milioane de euro.

Deci, în concluzie, putem spune că vedem lumina de la capătul tunelului dar suntem încă în tunel, și va trebui să continuăm transformarea din combinat și chiar să o accelerăm”, a declarat Bruno Ribo.

Anul trecut, numărul angajaților din combinat s-a redus cu 365

Printre investițiile ce se vor realiza, în 2015, cu cele 40 de milioane de euro se numără: realizarea unei noi linii de tablă acoperită organic (galvanizată), o investiție la linia de zincare, o alta la mașina de planat la cald de tablă groasă, o linie nouă de producerea apei demineralizate etc.

Potrivit directorului general, în prezent, un siderurgist din combinatul de la Galați produce, anual, 300 de tone de oțel, în timp ce un angajat al unui combinat concurent produce, anual, 700 de tone de oțel, iar cea mai mare productivitate se înregistrează la combinatul Arcelor Mittal din Belgia, unde un siderurgist produce anual 1.000 de tone de oțel.

Pentru creșterea productivității, combinatul de la Galați se orientează în producerea și vânzarea de tablă galvanizată, pentru acoperișuri, produs care, în prezent, este importat de România în proporție de 96%.

O altă măsură pentru creșterea productivității este reducerea numărului de angajați prin mecanizare și prin aplicarea schemelor de plecări voluntare.

“Trebuie să lucrăm în mod diferit și implementăm o nouă organizare, mai multă automatizare... Când investești 85 de milioane de euro, așa cum am făcut la furnalul 5, ai mai mult control asupra producției și nu mai ai nevoie de un număr similar de muncitori cu cel de anul trecut. Vrem să ne îmbunătățim eficiența, acest lucru nu se poate opri. Anul trecut am aplicat soluția de prepensionare care a fost acceptabilă pentru oamenii noștri și există probabilitatea de a continua acest proiect și lunile viitoare”, a declarat Bruno Ribo.

Acesta nu a dat detalii despre pachetul financiar compensator oferit siderurgiștilor care vor pleca voluntar, din combinat, înainte de împlinirea vârstei de pensionare, precizând că aceste detalii nu s-au stabilit încă cu sindicatele din combinat.

Anul trecut, în urma aplicării schemei de prepensionare, numărul angajaților din combinat s-a redus cu 365, rămânând pe platformă în jur de 6.500 de salariați. Conform schemei de prepensionare de anul trecut, au putut pleca doar angajații care îndeplineau deja condițiile de pensionare sau care urmau să se pensioneze până la 31 decembrie 2015.

Conform programului, fiecare siderurgist interesat de prepensionare şi care a fost selectat de companie să plece a primit o sumă netă de 22.000 de lei, precum și un număr de salarii care reprezintă diferența - în luni - între data plecării din societate și data pensionării, dar nu mai mult de 12 salarii.