Guvernul pregăteşte modificări la Codul Muncii

Guvernul pregăteşte modificări importante la Codul Muncii care, potrivit sindicaliştilor, vor permite angajatorilor să-i concedieze mult mai uşor pe salariaţi.

Reprezentanţii sindicatelor susţin că se intenţionează limitarea sau chiar desfiinţarea contractelor colective de muncă.

O astfel de decizie ar fi ilegală, mai spun sindicaliştii, pentru că aceste contracte colective de muncă sunt prevăzute, în mod clar, atât în Constituţia României cât şi în legislaţia europeană.

În schimb, reprezentanţii asociaţiilor patronale spun că actuala legislaţie a muncii din România, are mult prea multe obligaţii pentru angajatori, iar o eventuală concediere nu poate fi făcută decât prin proceduri extrem de costisitoare.

Actualul proiect dă o libertate mai mare patronilor din acest punct de vedere.

Noi prevederi în proiectul de modificare a Codului Muncii

Potrivit proiectului de modificare a Codului Muncii, perioada pentru care poate fi încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată va creşte de la cel mult doi ani la trei ani, iar un astfel de contract va putea fi prelungit şi după expirarea termenului, "pentru perioada realizării unui proiect, program sau lucrări".

Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână, se mai arată în proiect.

Actualul Cod al Muncii stabileşte o perioadă de referinţă de trei luni luată în calcul pentru depăşirea duratei maxime a timpului de muncă.

Documentul mai prevede că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuarea acesteia, nu în 30 de zile, cum stabileşte legislaţia în vigoare.

Perioada de probă în care sunt verificate aptitudinile salariatului va fi extinsă, iar contractul de muncă poate înceta fără preaviz pe durata sau la sfârşitul acestei perioade, angajatorul având dreptul să încadreze succesiv mai mult de trei persoane pentru acelaşi post în intervalul de probă, se mai arată în proiect.

Termenul de preaviz impus angajatului care demisionează va fi extins de la maximum 15 zile la cel puţin 20 zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, şi de la 30 la 45 zile pentru salariaţii cu funcţii de conducere.

Proiectul de act normativ prevede că în cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt, faţă de 15 zile prevăzute în legislaţia actuală.

Discuţii pentru consultarea partenerilor sociali

În cadrul negocierilor desfăşurate la ministerul muncii, sindicatele şi patronatele nu au discutat pe baza acestui text pentru că au considerat că el destructurează piaţa muncii şi, pentru orice act normativ social, trebuie consultaţi partenerii sociali.

Ministrul de resort, Ioan Botiş, a declarat că documentul a fost elaborat de investitori din ţară şi au fost consultaţi profesori universitari şi, de aceea, este nevoie de consultarea partenerilor sociali, în acest sens urmând a se forma o comisie.

Zilele următoare vor fi programate noi discuţii astfel încât partenerii sociali să vină cu propuneri şi să se ajungă la un conses în ceea ce priveşte noul cod al muncii.