Deficit de forţă de muncă de peste 600 de mii de oameni

Anul trecut, deficitul de forţă de muncă a fost de peste 600 de mii de oameni, motiv pentru care angajatorii români au apelat la recrutarea oamenilor din alte ţări.

Chiar dacă procesul de imigrare este unul complex şi anevoios, care poate dura chiar şi un an - sunt peste 140 de mii de angajaţi străini în România în acest moment, iar cei mai mulţi dintre aceştia vin din Asia de sud-est.

Preşedintele Patronatului Importatorilor de Forţă de Muncă, Romulus Badea: Legislația privind imigrarea ar trebui să fie un pic mai fluidă. Angajatorii români ar trebui să fie ajutati să fie competitivi pe piețele internaționale, tradiționale de recrutare. Nu suntem singurii care recrutăm de acolo, sunt și Polonia, Japonia, Coreea de Sud, țările din Golf, Emiratele Arabie Unite, Arabia Saudită, și angajatorii români, practic, se luptă cu angajatorii din aceste țări pentru a atrage forță de muncă, sperăm noi, cât mai calificată și mai potrivită pentru nevoile lor. Deși, salariile din România, în prezent, sunt mai bune decât cele din Orientul Mijlociu și condițiile de muncă sunt mai bune, totuși durata este mult prea lungă și oamenii pleacă să câștige bani, să-și plătească facturile.

Cauzele care au dus la un deficit de forţă de muncă în România sunt: plecarea românilor din ţară, aproape 6 milioane, la care se adaugă mai mult de 500.000 de persoane active care nu se regăsesc în câmpul muncii şi tinerii din segmentul de vârstă 15-29 de ani care nu apar în nicio formă de educaţie, formare profesională sau muncă - mai spune Preşedintele Patronatului Importatorilor de Forţă de Muncă.