Codul Muncii, în atenţia experţilor internaţionali şi a FMI

La Bucureşti, a revenit în discuţie Codul Muncii şi mai ales intenţiile de modificare a acestuia.

Cele două variante, cea susţinută de guvern şi setul de amendamente ale partenerilor sociali reprezentaţi în comisia tehnică de dialog, sunt analizate împreună cu membri ai delegaţiei FMI la Bucureşti şi cu experţi ai Organizaţiei Internaţionale a Muncii.

Nevoia de schimbare a regulilor după care relaţionează angajaţii şi angajatorii în vederea unei flexibilizări a pieţei muncii a fost avansată în urmă cu aproximativ un an, în timpul întâlnirilor de evaluare cu FMI şi a devenit una dintre priorităţile autorităţilor de la Bucureşti.

Ulterior, s-a transformat în subiect de dispute aprinse între sindicate, care nu vor ca legea actuală să se schimbe, şi guvern, dar şi între reprezentanţii patronatelor, care au viziuni diferite cu privire la modificările care trebuie aduse.

Discuţiile sunt destul de aprinse, mai ales că la masa negocierilor sunt, pe de-o parte, partenerii sociali, care şi-au exprimat dezacordul în legătură cu proiectul de modificare a Codului Muncii, şi reprezentanţii ministerului muncii, care susţin că un nou Cod al Muncii ar flexibiliza piaţa muncii.

Sindicatele şi patronatele au propria varianta a Codului Muncii

Cele cinci confederaţii sindicale au redactat propriile propuneri de modificare a Codului Muncii pe care le-au înaintat premierului vineri.

Acestea vor fi analizate, urmând să fie comunicate care dintre punctele cuprinse în documentul partenerilor sociali vor fi luate în calcul.

Partenerii sociali nu sunt de acord cu majorarea perioadei de probă la angajare şi a perioadei de preaviz la încetarea contractului.

Vor să participe la negocierea contractului colectiv de muncă şi propun ca şi patronii să poată face grevă ca reacţie la protestul angajaţilor.

Mai mult, susţin că trebuie să existe un contract colectiv de muncă unic la nivel naţional care să facă trimitere la un contract colectiv la nivel de ramură şi nu trebuie lăsată posibilitatea înţelegerii directe între angajaţi şi angajator.

Sindicatele şi patronatele au insistat să existe principiul erga omnes, adică la muncă egală, salariu egal pentru eliminarea concurenţei neloiale, principiul de altfel respins de actualul proiect al ministerului muncii.

Atât sindicatele, cât şi patronatele vor să existe contracte pe perioadă nedeterminată, guvernul propunând contractele pe perioadă determinată de doi-trei ani pe motiv că astfel s-ar reduce evaziunea fiscală.

Ministrul muncii, Ioan Botiş, a declarat chiar de la începutul discuţiilor cu experţii FMI şi ai Organizaţiei Internaţionale a Muncii că propunerile ministerului vor trece testul din cadrul acestei întâlniri.

"Este un cod care modernizează foarte mult relaţiile de muncă.

"Sunt multe lucruri care sunt benefice salariaţilor şi, de asemenea, o mare parte din prevederi avantajează şi angajatorii", a precizat Ioan Botiş.

Ministrul Ioan Botiş a precizat că sunt câteva propuneri ale sindicatelor şi patronatelor care vor intra în noul proiect.

Ministrul muncii a susţinut însă şi miercuri că nu renunţă la modificările legate de prelungirea perioadei de probă, a preavizului sau a duratei contractelor pe termen determinat şi nici la propunerea privind aplicarea contractelor colective de muncă la un întreg sector, doar dacă este semnat de cel puţin jumătate dintre cei acoperiţi de acest contract.