Codul Muncii, "constituţional"

Curtea Constituţională a respins sesizarea formulată de deputaţii opoziţiei cu privire la adoptarea Codului Muncii.

Documentul a fost adoptat de Parlament săptămâna trecută, după ce moţiunea de cenzură depusă în urma asumării răspunderii guvernului a fost respinsă la vot.

Legea privind modificarea noului Cod al Muncii a fost declarată constituţională.

Asta înseamnă că prevederile sunt în acord cu dispoziţiile Constituţiei.

Hotărârea este definitivă şi general obligatorie şi urmează să fie transmisă preşedintelui României pentru promulgare.

Sesizarea a fost depusă săptămâna trecută de Uniunea Social Liberală.

Opoziţia critica atât modul în care a fost adoptat noul Cod al Muncii şi evitarea dezbaterilor parlamentare, cât şi anumite articole.

Este vorba de dreptul muncii, dreptul la timpul de odihnă, dreptul la concediu, dreptul la salarizare, dreptul angajaţilor de a se asocia şi dreptul la grevă.

Parlamentarii PSD, PNL şi PC au declarat că actuala guvernare a folosit atât de des procedura asumării răspunderii, încât a transformat-o din excepţie în regulă.

Ei au apreciat că urgenţa modificării Codului Muncii nu este justificată şi, în consecinţă, guvernul ar fi încălcat competenţa Parlamentului de unică autoritate legiuitoare.

Totodată, în sesizare opoziţia semnala şi faptul că actul normativ ar fi fost elaborat şi adoptat cu încălcarea rolului consultativ al Consiliului Economic şi Social.

De asemenea, semnatarii mai spuneau că noul Cod al Muncii ar diminua protecţia salariaţilor