Angajaţii din România "au cel mai puţin timp liber"
Având doar 11 zile declarate legal nelucrătoare, România este pe penultimul loc în Europa. Majoritatea ţărilor UE au 13, 14, sau chiar 16 zile nelucrătoare.
Articol de Sergiu Şteţ, 30 Noiembrie 2011, 14:01
România şi Bulgaria sunt ţările UE cu cel mai mare număr de ore efectiv lucrate, peste 41 pe săptămână.
Zilele libere din România sunt în acest moment două zile de Anul Nou, două zile de Paşte, 1 Mai, două zile de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului pe 15 august, Ziua Naţională a României pe 1 decembrie şi două zile de Crăciun.
Marţi, senatul a adoptat tacit un proiect de lege potrivit căruia, pe viitor, şi ziua de miercuri, când se sărbătoreşte Sf. Andrei, ar putea fi liberă.
Iniţiatorii au argumentat că România se numără printre ţările cu cele mai puţine zile declarate legal nelucrătoare.
"Având doar 11 zile nelucrătoare în România, suntem pe penultimul loc în Europa, majoritatea ţărilor UE au 13, 14, chiar 16 zile nelucrătoare, am considerat că nu este un mare sacrificiu pentru guvernul actual şi viitoarele guverne să accepte ca această zi este cu adevărat de mare importanţă, simbolică pentru poporul român şi să facă în aşa fel încât să se potenţeze Ziua de 1 decembrie, ziua noastră naţională", a declarat senatorul PNL Emilian Frâncu, iniţiatorul proiectului legislativ de declarare a Zilei de 30 noiembrie drept sărbătoare legală.
Aparent, angajaţii din România beneficiază de cel mai puţin timp liber, depinde însă foarte mult de termenii de comparaţie şi de definiţia timpului liber.
În Franţa, de exemplu, săptămâna de lucru este de 35-39 de ore, concediul plătit de care beneficiază un angajat francez este de cinci săptămâni, la care se mai pot adăuga două săptămâni în cazul în care angajatul lucrează 29 de ore săptămânal.
Alte ţări generoase cu timpul liber sunt Finlanda şi Brazilia, cu 30 de zile de concediu, la care se adaugă 10 zile de sărbătoare legală.
În România, concediul minim este de 21 de zile lucrătoare care creşte odată cu vechimea.
La polul opus sunt ţări precum China, Coreea de Sud sau SUA.
În China sunt acordate 11 zile de sărbătoare legală şi un concediu de cinci zile în primii zece ani de muncă, concediul legal ajunge la 15 zile după 19 de ani de muncă în China.
În Coreea de Sud, angajaţii au cel mai mare număr de ore muncite, aproximativ 2.200 pe an.
În SUA, acordarea concediului nu este obligatorie, însă se obişnuieşte ca angajaţii să aibă 15 zile de CO pe an, la care se adaugă 10 zile de sărbători legale.
