Propunere de stabilire în UE a concediului minim de maternitate

Preşedinţia italiană a Uniunii Europene, cea care tocmai şi-a preluat mandatul de şase luni, se declară pregătită să relanseze o propunere privind stabilirea duratei minime a concediului de maternitate de cel puţin 20 de săptămâni în toate ţările membre, în loc de 14 săptămâni cât este perioada minimă în prezent şi cu o remuneraţie de 100% din salariu.

Documentul ar putea prevedea şi instaurarea principiului unui concediu de paternitate remunerat.

Încercarea se anunţă dificilă din cauza divergenţelor.

Printre statele care se opun unei extinderi la 20 de săptămâni se numeră, în special, Marea Britanie şi Franţa care spuneau în 2010 că o astfel de măsură ar presupune costuri suplimentare semnificative în plină periaodă de austeritate bugetară în Europa.

Diferenţele între concediile de maternitate dintre statele membre trebuie să dispară

Textul iniţial, votat de Parlament, viza stabilriea unei duratei minime a concediului de maternitate la 20 de săptămâni în loc de 14 cât este perioada minimă în prezent, cu o remuneraţie de 100% din salariu şi instaurarea principiului unui concediu de paternitate remunerat.

Mai mulţi eurodeputaţi şi-au exprimat nerăbdarea: "Am aşteptat destul" - au spus ei.

Au invocat şi abuzurile unor angajatori din statele membre care le concediază pe femeile care urmează să nască pentru a nu le plăti concediile de maternitate.

Diferenţele între concediile de maternitate dintre statele membre trebuie să dispară, spun eurodeputaţii.

"Vrem să spunem că unele femei merită mai puţin? Această directivă le va susţine pe acelea care câştigă mai puţin şi nu au un loc de muncă stabil", a spus Markin Marian, eurodeputat liberal.

Activiştii în domeniul drepturilor femeii, îngrijoraţi de situaţie

Activiştii în domeniul drepturilor femeii s-au arătat îngrijoraţi de această situaţie.

În anii '90 Curtea Europeană de Justiţie hotăra ca discriminarea pe motive de sarcină sau maternitate încalcă directiva privind egalitatea de tratament.

Directiva privind lucrătoarele gravide solicită statelor membre să protejeze sănătatea acestora, să prevadă acordarea unui concediu de maternitate plătit de cel puţin 14 săptămâni pentru un timp de lucru de 12 luni.

Aceasta este, de altfel, în prezent, durata minimă a unui concediu de maternitate în statele membre.

Dar numeroase ţări oferă o perioadă mai mare, însă condiţiile de indemnizaţie sunt extrem de diferite de la o ţară la alta.