Guvernul Germaniei are în vedere reguli stricte de utilizare a inteligenţei artificiale pentru selectarea sau monitorizarea angajaţilor

Guvernul Germaniei are în vedere reguli stricte de utilizare a inteligenţei artificiale pentru selectarea sau monitorizarea angajaţilor.

O nouă lege ar urma să reglementeze modalitatea şi scopurile colectării şi utilizării datelor personale ale angajaţilor. Potrivit executivului german, inteligenţa artificială creează oportunităţi economice, dar şi riscuri.

Ministrul și Ministerul Muncii din Germania lucrează la un proiect de lege menit să împiedice supravegherea totală a angajaților, informează astăzi cotidianul Süddeutsche Zeitung.

Documentul elaborat de cele două ministere și consultate de ziarul amintit schițează modul în care companiile germane vor trebui să trateze în viitor informațiile sensibile, cum ar fi starea de sănătate, convingerile politice, orientarea sexuală sau originea angajaților.

De asemenea, înregistrările video nu vor fi permise decât în situații excepționale, de pildă în cazul pompierilor, când ele pot preveni un pericol.

Angajatorii nu au permisiunea de a crea un profil complet de mișcare și de performanță al angajaților lor, se mai arată în document. Nancy Faeser, ministrul de interne federal, subliniază rolul în creștere al sistemelor de inteligență artificială în viața de zi cu zi a oamenilor.

Ea avertizează însă că, pe lângă oportunități, ele sporesc și pericolele.

Astfel, anumite procese economice ar putea să nu mai fie transparente, oamenii să ajungă să fie discriminați ori drepturile personale să le fie încălcate prin supraveghere neautorizată, a spus Faeser.

În general, practicile necesare și utile, cum ar fi înregistrarea timpilor de pauză, vor rămâne posibile.

În procedurile de aplicare pentru un job, inteligența artificială trebuie să îndeplinească standarde științifice și să testeze strict caracteristicile care sunt relevante pentru respectivul loc de muncă, se mai arată în document.