Dublu standard al codului etic al FMI
Organizaţia de etică profesională Global Compliance spune că la FMI există un set de standarde etice pentru personalul de rând şi altul pentru cei 24 de directori care supervizează activitatea organizaţiei financiare.
Articol de Doina Saiciuc, corespondent RRA în Statele Unite, 31 Mai 2011, 16:29
În ultimii patru ani, FMI şi-a înnăsprit sistemul etic intern pentru cei 2400 de membri ai personalului său , stabilind o linie telefonică pentru plîngeri privind , de pildă , hărţuirea sexuală, prin publicarea plângerilor într-un raport anual şi prin numirea unui consilier etic , care să investigheze alegaţiile .
Ele au dus anul trecut la cel puţin o demitere .
Membrii boardului FMI, rămân, însă, în mare parte dincolo de aceste controale.
Consilierul etic nu poate face nici o investigaţie în ceea ce îi priveşte pe cei 24 de directori.
Conducerea FMI este responsabilă pentru propria politică în ceea ce îi priveşte pe directori, dar şi pe directorul general al instituţiei.
Boardul FMI are un comitet etic format din cinci persoane, a căror muncă este, însă, confidenţială.
Singurul mod în care acesta îşi poate disciplina membrii este să trimită o scrisoare de avertizare către ei ori către ţările din care vin.
"Există o mulţime de controale când este vorba de personalul de rând, dar nu şi pentru conducere", spune experta în etică Katrina Campbell, de la Global Compliance.
Politica etică a FMI a intrat sub un intens scrutin în ultimele săptămîni, în urma scandalului Dominique Strauss-Kahn, fostul lider al instituţiei, arestat în New York pentru că fi agresat sexual o cameristă a hotelului Sofitel .
Katrina Campbell a publicat un studiu în 2007 privind politicile etice ale FMI , care conchide că nu există proceduri satisfăcătoare pentru disciplinarea membrilor conducerii sau a directorului general.
Raportul critică codul etic al boardului FMI drept vag , spunând că este "în cea mai mare parte un set de recomandări mai curînd decît un set de reguli ."
FMI insistă că setul său de coduri etice este unul puternic şi că , în ceea ce priveşte locul de muncă , directorii executivi sunt supuşi aceloraşi standarde înalte ca şi întreg personalul .
Codul etic pentru board, de pildă, spune FMI, menţionează că se aşteaptă ca "directorii executivi să menţină cele mai înalte standarde de integritate".
