CE cere reducerea diferenţei salariale între femei şi bărbaţi

Pentru Ziua Internaţională a Femeii, care se sărbătoreşte sâmbătă, Comisia Europeană a adoptat o recomandare potrivit căreia statele membre trebuie să crească transparenţa privind remunerarea femeilor şi a bărbaţilor pentru a putea fi eliminate diferenţele salariale dintre aceştia.

Cele mai recente cifre arată că în Uniunea Europeană exista în 2012 o diferenţă medie de remunerare între femei şi bărbaţi de 16,4%.

Comisia Europeană susţine că soluţia ar fi o transparenţă salarială, pentru că, fără informaţii adecvate despre nivelurile salariale din cadrul unei organizaţii, un angajat care primeşte o remuneraţie mai mică decât un coleg de sex opus, angajat în aceeaşi funcţie, poate cu greu să conteste situaţia.

Iată de ce, până la sfârşiul lui 2015, statele membre vor trebui să transmită comisiei un raport cu privire la măsurile pe care le-au luat.

"Activitatea noastră nu trebuie să se oprească aici, pentru că în Europa femeile nu ocupă decât într-un mic procent poziţii de conducere în consilii de administraţii ale companiilor, iar în materie de remuneraţie şi de pensie femeile nu trebuie să fie dezavantajate. Dacă respectă cu adevărat principiul salariului egal pentru muncă egală, companiile nu ar trebui să aibă nimic de ascuns", crede comisarul pentru justiţie, Viviane Reding.

Recomandarea comisiei către statele membre stabileşte o gamă largă de măsuri ce vizează în mod specific transparenţa salarială şi, printre acestea, se numără: dreptul angajaţilor de a solicita informaţii privind nivelurile de remunerare, primele, toate defalcate pe sexe.