Angajată British Airways, "discriminată din cauza religiei"
Curtea Europeană pentru Drepturile Omului a decis că o angajată a companiei British Airways a fost discriminată la locul de muncă, din cauza convingerilor sale religioase.
Articol de Dan Vasiliu, corespondent RRA în Marea Britanie, 15 Ianuarie 2013, 18:49
Nadia Eweida a fost împiedicată de superiorii săi să poarte la vedere o cruciuliţă din aur alb, iar Curtea Europeană pentru Drepturile Omului a decis că a fost discriminată la locul de muncă, din cauza convingerilor sale religioase..
În anul 2006, Nadia Eweida, care face parte din comunitatea creştină coptică, a lipsit de la serviciu mai multe zile din cauză că i se ceruse să nu mai poarte la vedere simboluri religioase.
A urmat o anchetă internă a British Airways, cazul ajungând în cele din urmă pe masa judecătorilor de la CEDO, care au decis că Nadia Eweida a fost discriminată la locul de muncă.
"Am fost foarte încântată să aflu că judecătorii Curţii Europene pentru Drepturile Omului au acordat atenţie acestui caz. M-am simţit apărată şi cred că toţi creştinii au fost apăraţi, atât aici, cât şi în întreaga Europă. Acest verdict înseamnă că persoanele de religie creştină îşi pot etala simbolurile religioase fără teama de a fi discriminate sau sancţionate", a declarat Nadia Eweida pentru BBC.
Reprezentanţii companiei British Airways au precizat însă că în urma anchetei interne, au decis să modifice politica referitoare la uniforme încă din 2007, pentru a le permite angajaţilor săi să poarte la vedere simboluri religioase, regula aplicându-se în ultimii şase ani.
După dictarea sentinţei a reacţionat şi premierul David Cameron, care s-a declarat încântat de faptul că a fost susţinut principiul purtării de obiecte religioase la locul de muncă.
