Deficitul de forţă de muncă este indicat de majoritatea antreprenorilor ca principală problemă cu care se confruntă

Deficitul de forţă de muncă este indicat de majoritatea antreprenorilor ca principală problemă cu care se confruntă în derularea afacerilor, afirmă participanţii la o conferinţă de specialitate pe tema cauzelor şi soluţiilor acestui fenomen. Date statistice prezentate cu acest prilej arată că anul trecut deficitul la nivel naţional a fost de 150 de mii de angajaţi, iar estimările pentru 2026 indică o dublare a acestui număr, a precizat Preşedinta Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin, Cristina Chiriac.

Ea spune că nu doar România are astfel de dificultăţi, ci este o realitate în majoritatea ţărilor europene, însă în alte state autorităţile au găsit soluţii pentru a atenua situaţia. În România rata de ocupare este sub media europeană, numărul femeilor casnice este ridicat - circa 140 de mii - iar tinerii români care pleacă la studii în străinătate şi nu se mai întorc în ţară este în creştere, mai atrage atenţia preşedinta CONAF.

Cristina Chiriac spune că nici aducerea muncitorilor străini nu este bine gestionată: ”Aducem din ce în ce mai mult contingente de forță de muncă necalificată din alte țări, fără să cuantificăm efectele sociale sau culturale pe termen mediu măcar. Există un fenomen cu care se confruntă marea majoritate a antreprenorilor, și anume că, o dată aduși în țară, nu ai niciun fel de instrument de coerciție, de exemplu, ca să poți să-i ții în câmpul muncii.

Din momentul în care România a intrat în zona Schengen pe spațiul aviatic, ajunși în România cu forme legale, li se face contract de muncă și după trei săptămâni sau o lună de zile te trezești că nu-ți mai vină la muncă pentru că a ajuns în Polonia sau în altă țară. Înțeleg că nu există la ora actuală nicio reglementare care să conțină un soi de protecție pentru antreprenorul care investește, pentru că este o investiție semnificativă în aducerea acestor muncitori.”/editor Florin Lepadatu/