Deficit de forţă de muncă în sectorul IT european
Uniunea Europeană înregistrează un deficit major de forţă de muncă în sectorul tehnologiei informaţiei, iar acum face primii paşi oficiali pentru acoperirea lui.
Articol de Ciprian Sasu, 04 Martie 2013, 14:43
La Bruxelles va fi lansată luni după-amiază o aşa-numită Coaliţie pentru locuri de muncă în sectorul digital, care va reuni principalele părţi interesate.
Practic, Comisia Europeană îşi uneşte forţele cu marile companii, cu sectoare din educaţie, dar şi cu tinerii interesaţi pentru a reduce lipsa de forţă de muncă în sectorul digital.
Deşi piaţa IT este în creştere şi a depăşit cu brio criza economică, paradoxal deficitul de forţă de muncă este şi el în creştere.
La ora actuală există în Europa între 700 şi 900 de mii de posturi disponibile în sectorul IT, deficit pe care Uniunea Europeană doreşte să-l acopere până în anul 2015.
Companii precum Nokia, Cisco, Hewlet Packard sau Alcatel fac parte din proiectul pe care îl lansează astăzi Comisia Europeană.
Lideri de top ai acestor firme vor face parte din conducerea acestei coaliţii pentru locuri de muncă în sectorul digital.
Criza de personal într-unul din sectoarele europene de top este explicată de Victor Kapra, analist IT.
"Internetul a devenit cel mai important mijloc de producţie al omenirii, soluţiile software pentru bussines devin obligatoriu pentru orice companie mare şi de aceea această dezvoltare extraordinară, iată, pe cei trei vectori, duce la acest deficit. Marile produse de tehnologie a informaţiei vin totuşi din SUA şi din Asia şi Europa trebuie să recuperze acest deficit" spune Victor Kapra.
Nici România nu face excepţie de la tendinţa europeană
Factorilor generali li se adaugă şi un sistem educaţional neperformant, crede Victor Kapra.
"Din păcate, în ultimii 20 de ani şcoala de matematică şi-a pierdut din vigoare, mulţi se orientează spre domenii deja aglomerate, precum relaţiile publice, şi din această cauză deficitul de specialişti IT în România va continua să se manifeste, mai ales că sunt foarte, foarte mulţi dintre cei buni care sunt recrutaţi de companiile internaţionale şi pleacă din ţară" afirmă Victor Kapra.
