Criza "demotivează angajaţii"
Un studiu arată că veniturile în scădere şi lipsa oportunităţilor de promovare au influenţat moralul angajaţilor, fapt reflectat de rata în creştere a absenteismului.
Articol de Iulian Olescu, 01 Februarie 2011, 20:02
Companiile care activează în România au concediat în ultima vreme de 7 ori mai mulţi angajaţi decât înainte de criză, în timp ce procentul angajărilor a scăzut cu trei sferturi în comparaţie cu datele anterioare, anunţă un studiu realizat de firma de consultanţă Price Waterhouse Coopers.
De asemenea, documentul demonstrează că, din cauza dificultăţilor financiare, firmele nu s-au mai gândit la dezvoltare şi au încercat să menţină numărul de angajaţi, reducând totodată semnificativ numărul promovărilor.
Studiul arată că veniturile în scădere şi lipsa oportunităţilor de promovare au influenţat moralul angajaţilor, fapt reflectat de rata în creştere a absenteismului, de angajamentul scăzut faţă de companie şi de apariţia comportamentelor neproductive.
Şeful departamentului de consultanţă fiscală şi juridică al PWC Romania, Peter de Ruiter consideră că un element interesant relevat de studiu este acela că, în anumite sectoare, se înregistrează o aparentă loialitate a angajaţilor, însă nu este o "loialitate reală", ci mai mult un efect al unei pieţe a muncii în stagnare.
"Şi atunci când piaţa muncii va fi din nou mai dinamică, aceste persoane îşi vor putea găsi uşor slujbe în altă parte, iar angajatorii respectivi pot pierde oameni de valoare, pe care ar fi dorit să îi păstreze.
"Un alt aspect la care companiile ar trebui să privească şi să şi acţioneze pentru remedierea sa este gradul relativ mare al absenteismului înregistrat în unele sectoare", a declarat Peter de Ruiter.
"Acesta ar putea fi considerat justificat într-o perioadă în care nu prea se caută oameni pentru angajare şi astfel ei sunt activi, dar nu atât de activi pe cât ar trebui. Cu toate acestea, poate avea un efect foarte important asupra întregii companii, când el se manifestă la nivelul managementului fie prin lipsa efectivă de la serviciu, fie printr-o productivitate foarte redusă.
"Şi pentru ca o companie să fie sănătoasă şi puternică după depăşirea actualei crize, acestea sunt problemele ce trebuie rezolvate încă de pe acum", a mai spus Peter de Ruiter..
Din analiza efectuată de autorii studiului mai reiese faptul că numărul concedierilor a crescut vertiginos în 2009 faţă de 2008, iar rata promovărilor interne şi cea de externalizare a activităţilor de resurse umane s-au majorat sensibil.
