Angajatorii reclamă probleme cu pregătirea candidaţilor

Peste o jumătate dintre angajatorii români au probleme, atunci când vine vorba de ocuparea posturilor vacante, reiese dintr-un studiu făcut de compania de recrutare Manpower Grup.

În acest context, se arată în studiu, managerii sunt nevoiţi să investească în programe de calificare a personalului.

Un al studiu, de această dată, al companiei Deloitte, arată că încrederea directorilor de companii, privind perspectivele de angajare, este în scădere.

Cei de la Manpower au arătat că 53% dintre angajatorii români sunt nemulţumiţi de pregătirea candidaţilor pentru ocuparea locurilor de muncă vacante.

24% dintre ei declară că investesc suplimentar în programe de training şi dezvoltare profesională a personalului deja existent.

Aproape 20% dintre angajatorii chestionaţi anunţă că se vor reorienta şi îşi vor extinde aria de căutare a candidaţilor, dincolo de piaţa locală.

Lipsa de experienţă, pretenţiile financiare uneori exagerate ale candidaţilor şi incompatibilitatea personalităţii lor cu postul liber sunt principalele motive enunţate de angajatori în studiul celor de la Manpower.

Complementare, cu cele spuse până acum, sunt şi concluziile la care au ajuns cei de la Deloitte.

Perspectivele României se stabilează pe fondul revenirii economice dar directorii de companii sunt pesimişti în ceea ce priveşte zona angajărilor.

Aceasta deoarece în lipsa unor candidaţi de top, managerii din România preferă să se încadreze în buget şi chiar să continue tăierile de cheltuieli.

Căutare are, cu adevărat, doar personalul experimentat pentru posturi-cheie, reiese din studiul Deloitte.

Recent, Ministerul Educaţiei a anunţat că unul dintre criteriile în evaluarea performanţelor instituţiilor de învăţământ superior va fi tocmai numărul licenţiaţilor care se angajează, cu scopul ca studiile superioare să corespundă cerinţelor de pe piaţa muncii.