Nici prea mic, nici prea mare ci ... prea mult!

România are unul dintre cele mai scăzute salarii minime din Europa, dar, cu toate acestea, este un salariu la mare căutare. Salariul minim pe care îl poate plăti un angajator este de sub 160 de euro pe lună, mult sub nivelul unor țări ca Polonia, Cehia sau Grecia, potrivit datelor Eurostat, centralizate în Ziarul Financiar. E adevărat, salariul minim a crescut cu circa 300% în ultimii zece ani. În 2001, acesta era de doar 41 de euro.

Nu aceasta ar fi problema. Există țări dezvoltate care au un salariu minim mult mai mic, sau chiar inexistent. Exemplul cel mai bun ar fi Hong Kong, unde, până anul acesta, nu exista pur și simplu nici un fel de salariu minim. Salariul minim pe insula asiatică era salariul de la care cineva era dispus sa înceapă sa muncească. Există și o explicație rațională pentru acest lucru. Absența unui venit minim garantat prin lege ar încuraja ocuparea forței de muncă, spun unii economiști. De exemplu, poate ar exista în România unii patroni care ar angaja pe cineva pentru mai puțin de 160 de euro pe lună și poate ar fi și oameni interesați de o asemenea muncă. Însă existența unui salariu minim nu le permite celor doi să se înțeleagă

Problema în România nu este însă că salariul minim este prea mic sau prea mare, ci că este prea mult. Conform statisticilor, aproape o treime din angajații români beneficiază doar de o suma egală cu salariul minim pe economie sau una ușor mai mare. Este vorba de aproape două milioane de persoane care sunt, teoretic, muncitori necalificați. Este aproape imposibil ca economia unei țări din Uniunea Europeană să fie bazată într-o asemenea proporție pe persoane care câștigă sub 160 de euro pe lună. Explicația ar fi însă binecunoscuta metoda a salariului la plic: contractul e semnat pe suma minimă permisă de lege și restul banilor sunt obținuți fără alte acte. Dacă am fi avut vechile reguli din Hong Kong, n-ar fi fost poate de mirare ca o treime din populația României sa aibă un salariu nu mult mai mare de un euro pe lună.