Zilele de concediu neefectuate se raportează

Începând din acest an, zilele din concediul anual de odihnă neefectuate se reportează, putând fi efectuate într-o perioadă de până la 18 luni, începând din anul următor, conform unei directive europene.

Tot, conform noilor reglementări, vor fi considerate activitate prestată şi vor fi luate în considerare la stabilirea concediului de odihnă anual perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, de risc maternal şi cel pentru îngrijirea copilului bolnav.

Dacă aceste perioade au survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav.

Dacă nu este posibil, zilele neefectuate vor fi reprogramate.

Legea prevede că angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care salariatul s-a aflat în concediu medical din cauza incapacităţii temporare de muncă prelungite pe parcursul unui an calendaristic.