Raport privind forța de muncă în UE până în 2030

Un raport Eurofound arată că forța de muncă în Uniunea Europeană se va reduce cu două milioane de persoane pe an până în 2030.

AUDIO: Agenda europeana. Euranetplus.

Raportul analizează avantajele oferite de evaluarea statutului carierei lucrătorilor la jumătatea acesteia și opțiunile pe care le au la dispoziție lucrătorii pentru a rămâne mai mult timp în activitate.

Sunt prezentate lucrări de specialitate din domeniul economiei, al științelor sociale și al psihologiei referitoare la carieră și la orientarea profesională.

Raportul oferă estimări privind durata medie a ocupării locurilor de muncă și deținerea efectivă a așa-numitelor locuri de muncă pe viață, precum și vechimea la locul de muncă a celor care ies la pensie.

În continuare, raportul descrie legislația și strategiile care au ca scop menținerea în activitate timp de mai mulți ani a lucrătorilor care desfășoară o muncă grea.

Raportul se încheie cu un rezumat al dovezilor cu privire la realizarea verificărilor profesionale în trei țări și cu discutarea concluziilor a opt studii de caz în rândul întreprinderilor. Autorii cercetării consideră că tendința este de scădere a forței de muncă din Europa în medie cu două milioane de persoane în fiecare an între 2010 și 2030.

Aceasta reprezintă o reducere cu 1 % pe an, timp de 20 de ani, a numărului înregistrat în prezent. Totuși, în multe țări, lucrătorii încă se pensionează prea devreme. Adeseori ei fac acest lucru nu pentru că și-ar dori, ci pentru că se simt obligați și nu au alte opțiuni. Natura activității lor și mediul de lucru nu le permit să continue să muncească; factorii determinanți pot fi atât de ordin fizic, cât și psihic.

Chiar dacă cele mai multe dintre locurile de muncă noi se desființează repede, majoritatea lucrătorilor ajung să aibă relații de muncă îndelungate cu același angajator.

Raporturile de muncă legal constituite, continue și pe termen lung reprezintă încă regula în Europa, iar dovezile sugerează că cei mai mulți oameni ies la pensie de la un loc de muncă pe care l-au ocupat timp de peste 20 de ani.

Demn de luat în considerare este și faptul că între 9 și 15 % dintre lucrătorii din Europa sunt angajați pe posturi care pot fi numite „muncă grea” – activități intense, periculoase și nesănătoase sau lipsite de viabilitate.

Cercetările arată că probabilitatea ca aceștia să își înceteze activitatea mai devreme decât alți lucrători este semnificativ mai mare - se mai arată în raport.