Precizări în cazul strategiei privind egalitatea dintre femei şi bărbaţi

Parlamentul European, reunit în şedinţă plenară la Strasbourg, va solicita, astăzi, Comisiei Europene precizări în legătură cu elaborarea şi prezentarea noii strategii privind egalitatea dintre femei şi bărbaţi pentru perioada următoare.

Durata de aplicare a Strategiei pentru egalitatea între femei și bărbați a luat sfârșit în 2015.

Iar Parlamentul European a aprobat, în iunie anul trecut, o rezoluţie prin care îi semnala Comisiei Europene necesitatea prezentării de urgență a unei strategii noi.

În decembrie 2015, Comisia și-a prezentat „Angajamentul strategic pentru egalitatea de gen post-2015”, un document de lucru pentru politica în domeniu, fără valoare instituţională însă.

Audio: Agenda europeana. Euranet Plus.

Este motivul pentru care parlamentarul spaniol, García Pérez, membru al grupului Socialiștilor, va interpela, astăzi, în numele Comisiei pentru drepturile femeii și egalitatea de gen, executivul comunitar.

Întrebarea sa: „Din ce cauză nu a adoptat Comisia o comunicare privind „noua strategie pentru egalitatea de gen și drepturile femeilor, care să fie transparentă și publică, în conformitate cu agenda și cu obiectivele sale europene și internaționale?

Egalitatea între femei și bărbați este una dintre valorile fundamentale ale Uniunii Europene.

Principiul remunerație egală pentru muncă egală a fost consacrat în tratatele europene încă din 1957, la el adăugându-se, în timp: tratamentul egal la angajare, combaterea tuturor formelor de discriminare sau eradicarea violenței împotriva femeilor.

Chiar dacă viaţa femeilor s-a îmbunătăţit considerabil în ultimii 30 de ani, ele câştigă în continuare mai puţin decât bărbaţii pentru aceeaşi muncă, nu sunt la fel de vizibile în politică sau în funcţii de conducere şi întâmpină dificultăţi în echilibrarea vieţii de familie cu cea profesională.

Raportul adoptat de Parlamnetul European în iunie anul trecut pune accentul pe adoptarea unei noi strategii 2016-2020, prin care formele de discriminare cu care se confruntă femeile să fie combătute cu mai multă fermitate.

Raportul recomandă legi noi obligatorii pentru combaterea violenței împotriva femeilor, lupta împotriva diferenţelor salariale, schimbarea perspectivei asupra concediului parental, care ar trebui sa fie egal pentru părinți și în avantajul tuturor membrilor familiei.

Nu în ultimul rând, documentul accentua nevoia ca femeile să dețină controlul deplin asupra sănătății și drepturilor lor sexuale și reproductive, în paralel cu creşterea rolului educației sexuale în școli.