Drepturile salariaţilor sunt "drepturi ale cetăţenilor"

Sindicatele ridică de mai mult timp mai multe obiecţii la modificările la Codul Muncii propuse de guvern, la fel şi o parte a patronatelor.

Magda Volonciu, profesor universitar la Academia de Studii Economice, a declarat la emisiunea "Actualitatea în dezbatere" de la România Actualităţi că există un set de principii şi reguli acceptate de Organizaţia Internaţională a Muncii sau de Comisia Europeană în ceea ce priveşte drepturile angajaţilor şi drepturile sau obligaţiile angajatorilor.

"În primul rând, trebuie să pornim de la faptul că salariatul este un cetăţean şi, în consecinţă, îi sunt recunoscute toate drepturile fundamentale pentru salariatul cetăţean.

"De asemenea, există directive ale Uniunii Europene care se referă la protecţia salariaţilor, în caz de concediere, în cazul transferului de întreprindere spune profesorul universitar Magda Volonciu.

Principalele modificări ale Codului Muncii în viziunea partenerilor sociali

Prevederi	Codul Muncii actual	Proiectul guvernului	Proiectului sindicatelor şi patronatelor
Durata maximă a unui contract cu durată determinată de timp	18 luni	36 de luni	18 luni
Durata preavizului funcţie de conducere	30 zile	45 zile	30 zile
Durata preavizului funcţie de execuţie	15 zile	20 de zile	15 zile
Perioada în care angajatorul trebuie să asigure concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situaţiile în care concediul este programat fracţionat	15 zile	10 zile	15 zile
Perioada maximă de probă pentru funcţie de conducere	90 zile	120 zile	90 zile
Perioada maximă de probă pentru funcţie de execuţie	30 zile	45 zile	90 zile
Reducerea programului săptămânal de lucru de la 5 la 4 zile	Nu există	Angajatorul poate lua această decizie fară consultare	Angajatorul trebuie să se consulte cu sindicatele
Criterii pentru departajarea concedierilor colective	Nu există	În urma evaluarii realizării obiectivelor de performanţă	Resping amendamentul

"În plus, există un organism internaţional pe formulă tripartită, Organizaţia Internaţională a Muncii, care adoptă convenţii, foarte multe dintre ele ratificate de România", a mai declarat Magda Volonciu.

Ion Popescu, preşedintele Confederaţiei Naţionale Sindicale Meridian spune că acest nou Cod al Muncii vizează cât mai puţine contracte pe perioadă nedeterminată, cât mai multe pe perioadă determinată.

"Impunerea de ore de muncă la cheremul angajatorului, abandonarea protecţiei liderilor sindicali, ca să nu mai poată să-i apere pe salariaţi, e o chestiune extraordinar de gravă şi se loveşte puternic în ţinta socială, care este omul.

"E o problemă... noi respingem aceste măsuri pe care guvernul doreşte să le impună, pentru că, la un moment dat, nu se mai respectă Constituţia", a declarat Ion Popescu.

Acesta este de părere că este necesar ca trebuie să se creeze locuri de muncă, trebuie să fie o gândire economică şi să se creeze o temelie economică.

Senatorul Petru Başa, Partidul Democrat-Liberal, preşedinte la Comisia de muncă susţine că actualul Cod nu mai răspunde nici nevoilor de piaţă, nici pentru investitorii străini, nici pentru cei autohtoni.

"Sunt mai multe aspecte pozitive care s-au făcut în proiectul de lege. De exemplu, a fost eliminată prevederea care prevedea încheierea unui contract individual de muncă fără certificat medical, introducerea obligaţiei în sarcina angajatorului, prin care acesta, la cererea angajatului, era obligat să elibereze un document, ca să ateste activitatea desfăşurată. Iar o prevedere importantă, orice salariat are dreptul de a acumula mai multe funcţii la angajator", spune Petru Başa.

Nici sindicatele, nici patronatele nu sunt mulţumite de noul Cod al Muncii

Cristina Pocora, deputat al PNL şi membru în Comisia de muncă din Camera Deputaţilor spune că dezbaterea pe Codul Muncii ar trebui să fie o dezbatere mult mai amplă şi mult mai transparentă, deoarece este o premieră ca nici sindicatele, nici patronatele să nu fie multumite de anumite prevederi ale noului Cod al Muncii.

Magda Voiculescu spune că există o directivă la nivel european, care impune în mod alternativ îndeplinirea a trei condiţii.

"Să fie îndeplinite cel puţin una dintre următoarele condiţii. Adică, o durată determinată a contractului, erau 24 de luni, se propun 36. Deci, iată, această condiţie o îndeplinim.

"A doua condiţie, enumerarea cazurilor în care poate interveni contractul pe durată determinată. Avem şi aici soluţie. A treia condiţie, opţională, deci, una din următoarele, era interdicţia succesivităţii. Adică, nu se putea încheia într-o unitate de timp mai mult de trei contracte succesive. Această condiţie este înlăturată prin proiectul propus", a declarat Magda Voiculescu.

Întreaga emisiune "Actualitatea în dezbatere" o puteţi urmări aici.